关爱员工
雇佣及劳工惯例

365体育官网在企业的发展中主动地履行社会责任,坚持走可持续发展之路;坚持人文关怀及环境掩护,并将社会责任要求贯彻到整条供应链上,最终打造出高效协同、互利共赢的供应链平台,在此基础上,更好的推进企业社会责任。本年度,365体育官网通过下列各方法,建立了良好的社会责任管理系统,并持续运行和更新:  



雇佣及劳工惯例


雇佣

365体育官网践行「以人为本」、「投资于人」的价值理念,注重与员工的「双向许诺」,将员工的个人追求融入到本365体育投注的久远发展之中,并与员工分享价值成长的丰盛果实,共同打造事业共同体。



员工权益保障

员工是企业发展的基石,本365体育投注一直积极保障员工各项基本权益。在雇佣方面,公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国少女儿童权益掩护法》等及各海外公司所属地区当地之相关规定;构建公司人力资源管理体系,科学合理地建立了《人力资源控制程序》,应用于公司员工聘用、晋升、薪酬、福利、评核、培训、员工关系及沟通等层面,确保雇佣条件的公平性,不存在任何年龄、性别、籍贯、民族、习俗、宗教、社会等级、身体残疾、政治归属等方面的歧视,杜绝和坚决抵制雇用童工和强制劳动等行为。



褔利与奖励

本365体育投注为所有雇员提供具有竞争力的薪酬福利,依照当地政策,为旗下所有员工缴纳国家规定的各项社会保障如养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。为吸引、保存、激励士气,公司会按年度绩效考评对员工进行综合评估,员工通过系统录入关键绩效指针,由上级部分基于工作完成时间和工作质量、及对公司的贡献度,对员工进行考评。绩效评估结果分为5等级,评估结果与年度绩效工资、奖金、晋升一一对应,从而调动公司员工的工作积极性。



女性晋升机会

365体育官网女性员工的比例基本坚持稳定增长,2017年约占员工总数的37%,中高层女性管理者占管理者总数的比例达到26%。



提倡工作生活平衡

365体育官网重视每位员工职业健康,严格遵守国家关于假期以及工作时间的政策,鼓励员工劳逸结合、合理平衡工作与生活,确保员工享有病休、婚假、产假、年休等各项福利。提倡公司企业精神,鼓励将团队把胜利经验、快乐心情等展示在公司的办公环境内;并设立了「内训师」奖励计划,鼓励员工开展技术创新和经验共享。此外,365体育官网也为员工举办各类型的娱乐及休闲活动,组建文体小组,分别有篮球会、羽毛球会、乒乓球会、读书会等各式各样小组,丰富员工的业余生活;也定期举办部分团队活动、联谊活动,让员工在紧迫的工作气氛之余享受生活。



关爱员工家庭

365体育投注对员工的关怀,不仅体现在员工日常工作层面,更深入每一位员工的家庭。公司在员工生日、结婚、亲属去世以及传统节日为员工送上温馨礼品表示公司的关怀;同时,对员工家属们的关心也是365体育官网的特色,「家庭日大旅行」和「家属参观日」已成为员工关爱的品牌365体育投注,从2006年开始,365体育官网便举办「家庭日大旅行」,至今已举办了11次。员工如有意愿,公司可以每年安排家属在特定的日子参观365体育官网,设身处地了解其工作性质和工作范围。家庭活动日把每位员工及其家属们都凝聚到365体育官网温暖的大家庭中, 增进员工对本365体育投注的认同感和归属感。



劳工准则

365体育官网所有岗位员工均按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动掩护特别规定》和《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的相关规定执行,积极遵守相关劳动法律规范,保障员工劳动权益,营造优质、保险及稳定的工作环境,严格确保作业场合的卫生保险并妥善照料员工的身心健康。



除了覆盖国家各项法定福利外,还结合企业经营效益及员工实际需求,365体育官网打造出多元化弥补福利365体育投注,为员工创造一个积极向上、健康、和谐的工作环境。具体介绍可参阅上载至联交所网站的《365体育官网 _ 365体育彩票 _ 365体育投注 / 2017环境、社会及管治讲演》。

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